La Tecla Mar del Plata
Redacción
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La paritaria municipal quedó sellada y ya rige el nuevo esquema salarial
El Ejecutivo formalizó por decreto el acuerdo con el STM, con subas iniciales, actualización por inflación y cambios en la estructura salarial. La recomposición combina porcentajes inmediatos con ajustes automáticos por IPC y se extiende incluso al inicio de 2027.
El Ejecutivo municipal terminó de poner en negro sobre blanco el entendimiento salarial alcanzado con el Sindicato de Trabajadores Municipales y le dio forma normativa al esquema de aumentos que regirá durante todo 2026 e incluso parte de 2027. La oficialización llegó con un decreto que lleva la firma del intendente interino Agustín Neme y de los titulares de los entes descentralizados, y que ya fue incorporado al Boletín Oficial.
El esquema aprobado combina incrementos inmediatos con una actualización automática atada a la evolución de la inflación. En lo inmediato, los haberes municipales recibirán un ajuste del 2,3% liquidado con los salarios de enero, seguido por otro 2,5% que impactará en febrero. A partir de allí, el mecanismo se vuelve indexado: desde marzo y abril los aumentos acompañarán el índice de precios al consumidor informado por el Indec, aplicados de manera mensual sobre los sueldos del período previo.
La hoja de ruta salarial también fija tramos clave a lo largo del año. En julio, los salarios se actualizarán en función de la inflación del segundo trimestre, con un plus adicional del 50%, mientras que en octubre se replicará el mismo esquema tomando como referencia el IPC del tercer trimestre. El acuerdo se proyecta incluso más allá del calendario anual: desde enero de 2027, los haberes volverán a ajustarse por la inflación del último trimestre de 2026, nuevamente con un refuerzo extra.
Además de los porcentajes, el decreto redefine valores estructurales del salario municipal. Se establecen nuevas bases remunerativas, se actualiza el Fondo Compensador para la administración central y los entes, y se modifican los montos correspondientes a la Bonificación Especial Docente, que mantiene su carácter remunerativo pero no bonificable.
Otro de los puntos centrales del entendimiento es el reordenamiento de la carrera administrativa. El texto incorpora el compromiso de avanzar con la reubicación escalafonaria de mil agentes municipales a lo largo del año, con un cronograma progresivo que prevé cien reencasillamientos mensuales entre febrero y noviembre.
De este modo, el gobierno local cerró formalmente un capítulo sensible de la negociación con el STM, en un contexto económico marcado por la inflación y con la paritaria municipal como uno de los ejes que seguirá bajo la lupa política y sindical durante el año.